两次劳动合同到期不续签如何维权

法律分析：
（1）两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签的行为构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商要求支付赔偿金，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位在两次固定期限劳动合同到期后不续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）维权途径：
1.先和单位协商，提出支付赔偿金要求。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.两次固定期限劳动合同到期，单位不续签属违法终止合同。劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.维权先和单位协商要赔偿金。协商无果，收集劳动合同、工资流水等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
两次固定期限劳动合同到期后单位不续签，属违法终止劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签的行为违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者维权时，可先和单位协商赔偿金事宜。若协商无果，要收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.两次固定期限劳动合同到期后单位不续签属违法终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
劳动者先尝试与单位协商，提出支付赔偿金的要求。
若协商无果，收集如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。