农民工工资拖欠如何办可以双要吗

法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠时，协商是首要选择。在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，这有助于后面维权时证明双方沟通情况及工资拖欠事实。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，注意时效问题。
（4）还可以向法院申请支付令或提起诉讼。通常用人单位拖欠工资需支付工资报酬和经济补偿，但一般无双倍赔偿，只有在未签订书面劳动合同等特定情形下才可能有。

提醒：
农民工维权需注意证据收集和时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：农民工与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权。

（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）其他途径：可向法院申请支付令，或直接提起诉讼。不过通常无额外双倍赔偿，仅在未签订书面劳动合同等特定情形下才可能有。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.农民工被拖欠工资，一般不能要双倍赔偿。遇到这种情况，先和单位协商，要回工资，同时留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

3.还能向法院申请支付令或起诉。通常单位需支付工资和补偿，除非没签合同等特殊情况，不然没有双倍赔偿。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠通常不能“双要”额外赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令或诉讼等方式解决。
法律解析：
农民工遇到工资拖欠问题，一般情况下不能获得双倍赔偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资时需支付劳动者工资报酬和经济补偿。若要解决工资拖欠问题，首先可与用人单位协商，并留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还可以向法院申请支付令或提起诉讼。不过，在未签订书面劳动合同等特定情形下，农民工有可能获得双倍赔偿。如果您在工资拖欠方面遇到难题，不清楚具体情况是否符合特定情形，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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农民工遭遇工资拖欠，一般不能“双要”额外赔偿，仅在特定情形如未签订书面劳动合同等下可获双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商解决，在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，以保障自身权益。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.还能通过向法院申请支付令或提起诉讼来解决工资拖欠问题。用人单位拖欠工资，需依法支付劳动者工资报酬和经济补偿。