申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动合同并非必要条件。虽然它是证明劳动关系的直接证据，但其他证据也能起到相同作用。
（2）多种材料可证明劳动关系，工资支付凭证或记录能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；社保缴纳记录表明单位为劳动者履行了社保义务；工作证、服务证等能直接证明劳动者的身份；招工招聘的登记表、报名表是劳动者进入单位的原始记录；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（3）即便没有劳动合同，劳动者只要收集整理好上述相关证据，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资相关证据，如工资条、银行工资支付记录，这能直观反映用人单位与劳动者的经济往来，证明工作事实。
（二）获取社保缴纳记录，可通过社保部门官网或线下服务窗口打印，以此证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，从而佐证劳动关系。
（三）保留工作证件，像“工作证”“服务证”等能证明自身在该单位工作身份的证件。
（四）留存招用记录，如填写的“登记表”“报名表”等，这些是进入单位工作的初始凭证。
（五）收集考勤记录，例如打卡记录、排班表等，证明在单位的出勤情况。
（六）寻找其他劳动者作证，让同事出具证言来证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有它，有其他能证明劳动关系的证据也能申请。
2.可证明劳动关系的材料有很多，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.没有劳动合同，收集整理上述证据，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁不一定要有劳动合同，有其他能证明劳动关系的证据也可申请。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但并非申请劳动仲裁的必要条件。根据法律规定，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料，也能证明劳动关系的存在。劳动者收集整理这些相关证据后，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的直接证据，但即使没有，凭借其他能证明劳动关系存在的证据，也可申请劳动仲裁。

证明劳动关系的材料多样，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”等证件、劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

若没有劳动合同，劳动者可按以下建议维护权益：
1.收集上述相关证据，为申请仲裁做好准备。
2.整理好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。